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试用期内违反公司规章制度被开除没有工资结算
广东－东莞 05-11 11:49 悬赏 10 发布者:193828…… 给我留言 回答:(0) 本人确实于2017年5月4日下午至2017年5月5日（1天）旷工，2017年5月6日（周六）未上班，2017年5月8日（周一）去上班时因前一周旷工被罚款120元，有签定罚款单并承诺不会再犯，2017年5月9日上午因当时所在的生产线拉长请假，便于口头向当时助拉因个人下午有事请假，下午便没去上班，而5月10日早上上班时被拉长口头告知开除，没有工资结算，交由人事部处理，5月11日早上打电话咨询人事部时被告知5月10日已离职，经理在电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司这样做合理吗？我这样不可以发放工资？
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