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员工上班不做事该怎处理

广东－东莞 05-12 17:23 悬赏 10 发布者:chenya…… 给我留言回答:(14)

公司一个做了四年多的员工，最近因为年度调薪觉得自已工资加得不够理想（平时工作也不积极），就闹情绪不做事。找他的电话一律不接。每天就是就上下班打卡。像这种情况企业如果要跟他解除劳动关系除了按工龄支付相应月数的经济补偿外，还需要付待通知金、和其他什么费用吗？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2017-05-13 11:16

你好！
员工消极怠工，用工单位可以解除劳动合同。如严重违法劳动纪律，可以不用支付经济补偿金。
员工不能胜任本岗位工作，可以进行调岗调薪，如劳动合同约定了工资与岗位，解除劳动合同，支付经济补偿金就行了。提前一个月通知，不需要支付待通知金。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2017-05-14 09:52

您好，一、如果没有证据证明员工严重违反公司规章制度的，解除劳动关系须支付经济补偿金；
二、如果单位属于违法解除合同的，还须支付赔偿金；
三、建议单位先不着急与员工解除劳动关系，以免遭受不必要的损失；
四、单位应当先建立、完善单位的规章制度，在规章制度中注明哪些情节属于严重违反单位的规章制度；单位制订的规章制度应当让每一位员工签字。

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
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回复时间： 2017-05-14 13:33

你好！
1、员工闹情绪不做事，消极怠工，属于违反用人单位规章制度的情形。
2、注意只有经过民主程序制定并公示的规章制度才能以严重违反该规章制度而解除劳动合同。如果未经民主程序制定的规章制度，以下条件均满足的情况下，可以作为解雇依据：（1）未违反法律、行政法规及政策规定；（2）不存在明显不合理的情形；（3）已向劳动者公示或告知；（4）劳动者明示表示接受或该规章制度成为劳动合同主文或列为劳动合同附件。
3、你单位人事部门可以向该员工做工作，经做工作拒不改正的，可以作出开出通知书或解除劳动关系通知书，载明“拒绝服从主管合理工作安排，长期消极怠工，玩忽职守，严重违反劳动纪律，扰乱正常生产工作秩序，性质极其恶劣，经部门、人资多次协谈开导，该员仍不改正，决定解除劳动关系（开除）”。
4、注意保留相关证据，如该员工不接电话、不负责本职工作、不接收领导安排的工作等证据，人事部门谈话要有谈话记录或录音等。
5、以员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的，不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。
6、和平解决对员工、公司都是最好的选择，建议公司先做该员工的工作，该员工拒不改正的，作出书面解除劳动合同通知书，送达该员工并张贴公示。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-13 11:24

你好，员工违法公司规章制度，消极怠工，公司可以解除劳动合同，如果情节严重的，可以不用支付经济补偿金；

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2017-05-13 12:38

你好，不需要支付经济补偿，只是需要收集员工不履行或者不认真履行工作职责的证据，可以就员工的行为进行拍照摄像，保留证据后，按公司规章制度向员工发送相关警告等处分，达到公司辞退程度，可以予以辞退，不用支付相关补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-13 13:20

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照上述标准支付经济补偿金数额即可，不需要再支付其他费用。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-13 13:54

提前三十天通知解除劳动合同，但是企业如果认为员工有过错，建议通过书面告知，要求整改等形式催告，之后再决定是否解除劳动合同。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2017-05-13 14:59

1、有证据证明“员工消极怠工，给公司工作造成损失和影响的”可以解除劳动合同；2、公司应该收集证据证明“员工消极怠工，给公司工作造成损失和影响的”；例如和各户沟通将“给员工打电话的次数、时间进行记录录音，打印通话记录，证明员工不工作”，不接电话影响工作和公司收益；3、员工的行为应该是在一个月内“经常的、多次的”，客户有意见，影响工作和公司效益。4、证据收集齐备，公司做出《开除某某员工》的决定，要求其在一个月内交接工作。5、证据充分，公司不需要支付任何费用。

[山西-太原]
朱君秀律师
701676积分

回复时间： 2017-05-13 22:36

答：开除不需要支付补偿金。

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2017-05-14 07:03

您好，很高兴为您解答。
          首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。
           其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解除劳动合同，视为员工严重违反公司规章制度。这样，可以为公司解除合同作出铺垫。
         再次，建议企业保留好制度和员工消极怠工的证据资料，达到规定程度的，可以考虑解除劳动合同，这时用人单位是不需要支付任何经济补偿金的。
         希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。