工资三个月发错，我该怎么走程序呢？

我在一家酒店工作，当时我入职时，人事部发给我的入职通知书，工资是打8折，试用期是2080，转正工资2560。合同也是按8折签订的。但是前两个月的工资，是按2560发了，人事部没有给我一个合理的解释，第三个月的工资还是错的，而且把之前多发的480扣回去了。我在事情发生的第一时间就告诉领导，部门经理没有做任何解释，也没有通知我事情处理的结果，我找到部门总监，部门总监感觉人事部发错工资很正常，告诉我工资要扣回去，让这件事大事化小小事化了。我心里很不舒服，感觉自己受到欺骗。（如果人事部在第二个月通知我，我就会选择离职。问题是我现在转正，离职需要一个月。还有我前两个月发错工资，是否是人事部有意这样去做的？）感觉这样的处理结果不能接受，我已经伤心到底了。我是否可以找总经理处理呢？或是直接找劳动局仲裁呢？还是有别的处理方法呢？我现在唯一的要求是能让我尽快离职，工资一分不少发给我。在不影响我以后工作生涯的前提下。请问我该怎么走程序呢？