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解除合同，拿到补偿金
07-19 23:04 悬赏 0 发布者:stroge…… 给我留言 地区:上海－闸北区 回答:(8)
在上海的一家公司工作，发现公司没有足额交纳社会保险，请问劳动者能不能提出解除劳动合同，并获得补偿金呢？求最权威的答案
问题补充：
九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。
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最佳答案
- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
- 电话：15824217477
- 87140积分
回复时间：2012年07月19日 23时10分
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除合同；并且，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
其它答案
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2012-07-19 23:10
可以。
追问：
咨询过12333，表示只能让公司补交，但不能解除，也拿不到赔偿金
还有上海高院的司法解释，什么样的情况才能算是用人单位有悖诚信？
回答：
12333就是权威？
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2012-07-20 08:35
可以被动辞职要求经济补偿。
追问：
是不是针对此情况，我自行提出辞职，让公司给我补偿金？
我2007年3月进入公司，4月转正，到今天为止，我可以拿到几个月的补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-20 11:24
可以被动辞职要求经济补偿。
- [上海-松江区]
- 邬晓青律师
- 3628积分
回复时间： 2012-07-20 12:05
可以获得经济补偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-20 12:49
可以的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-22 11:24
申请劳动仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-07-23 13:20
1、劳动法规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ”劳动者可以解除劳动合同。“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”即按照你在该企业实际工作年限支付（每满一年一个月）。
2、法律规定单位必须补缴，单位和本人各自承担，但不能直接支付劳动者。
2、法律规定单位必须补缴，单位和本人各自承担，但不能直接支付劳动者。
追问：
那请问一下，我的情况不是没有交纳社保，只是没有足额，像这种情况，最终我要提出解除合同，有补偿金么?
回答：
确实未足额缴纳并不属于违法而属于“违规”。据此劳动者提出辞职的，补偿金难于得到支持。
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