该问题已关闭

我以拖欠工资为由解除劳动合同的问题

广东－广州 07-21 19:08 悬赏 0 发布者:ghostl…… 给我留言回答:(6)

尊敬的律师，您好！
我的情况是这样的：
我自2009年大学毕业后进入广东某央企工作，因该单位拖欠本人2-6月份工资，我于6月24日向该单位提出解除劳动合同，并交辞职报告给该单位人事部，辞职书中写明“因贵单位拖欠本人2-6月份工资，现提出解除本人与***单位的劳动合同关系。请贵单位于今天下午5：00之前安排人员与本人交接工作，如无安排，视为不需要交接，一切后果由贵单位负责。”
并根据劳动合同法有关规定提出三个月的经济补偿。

现在的情况是：该单位于7月中发文解除本人劳动合同，但并未以任何形式通知到我，也未收到该单位的发文，而且提出不给我经济补偿。

我想请问，面对这种情况，我应该怎么办？还有，我在6月27号与另外一家企业签订了劳动合同，这对这起劳动纠纷有没有影响？这家单位在广州市黄埔区，我应该找黄埔区的哪个部门还是找广州市的哪个部门？还有人说地方劳动部门管不了央企，那我应该怎么办？请求各位的指点和帮助！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-07-21 19:56

谁说劳动局管不了央企？央企都拖欠工资更应该严惩！建议你直接委托律师申请劳动仲裁即可！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-21 21:15

可以申请仲裁，要求经济补偿，可以电话沟通

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-22 00:41

你好，你向单位发通知的做法非常正确，但不知你有没有保留你曾发过通知的证据．另外，如果单位不按你的要求处理，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益．如需进一步帮助欢迎联系本律师．

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-22 10:37

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！