超过试用期被辞退补偿问题

1、工龄不满六个月，所以补偿金为半个月工资；由于公司是违法解除，所以为两倍经济补偿金的赔偿金计一个月工资；
2、鉴于你的工龄很短，而合同期限为5年，建议选择要求恢复劳动关系更为有利，其中原因，你可以来电详谈；
3、由于公司是口头通知辞退你，建议你设法取得公司辞退你的证明包括书面证明或人证或录音证明都可以；
4、建议委托专业律师处理，本人系专业劳动法律师，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

公司不能在无法定理由的情况下辞退你，违法解除劳动合同，要支付赔偿金，根据你只工作三个半月的情况，应赔偿给你一个月的工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司违法解除劳动合同，1、你可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同2、也可以要求公司支付赔偿金。

公司辞退行为违法，赔偿你一个月工资

1、正常劳动期内单位只要符合劳动法第39条、41条情形的，可以与你解除劳动合同。
2、通知以书面形式为合法有效，单位必须提前30天或用工资补偿方式代替。
3、如果单位辞退行为合法，那么单位只须支付你半个月工资的补偿金，如果未提前30天通知的则须增加一个月工资额。
4、假如单位违法解约，则要双倍赔偿。

公司违法解除劳动合同，1、你可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同2、也可以要求公司支付赔偿金。