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公司没与员工签劳动合同也没买生育保险
广东－深圳 07-27 13:21 悬赏 15 发布者:475693…… 给我留言 回答:(11) 我2011年7月1日入职，被公司外派到另外一家外企工作，公司说三个月试用期后才买保险，在第三个月后买了社保但没有生育保险，另外一直没和我签劳动合同，去年年底我和老板娘提了这个问题，她说回去考虑一下，后来一直没给我回复，而且我问她年假婚产假，她都说没有，今年早不久我又提了，也不给我答复，现在我怎样可以维护自己的权益？我查了相关法律，好像没签合同可以要公司从第二个月起补偿双倍工资，另外如果我计划今年结婚生子，但公司没给买生育保险，是否可以让公司补交？
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348357积分
回复时间： 2012-08-10 22:26
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，要求公司补交社保。
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
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回复时间： 2012-07-27 13:45
可以要求双倍工资差额和补交社保。
- [广东-广州]
- 律师律师
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回复时间： 2012-07-27 13:59
双倍工资差额,补交社保
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 14:03
未签订书面劳动合同双倍工资没有问题，社保部分补缴养老保险，未买剩余保险所产生费用由单位赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 14:06
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，要求公司补交社保。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 14:08
你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资.要求交纳生育保险.
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 15:36
生育保险，不能补交，但是可以要求公司承担生育保险应给予你的费用。至于双倍工资，实际是双倍工资差额。按你的情况，我建议，委托律师，为你提出被迫解除，提起劳动仲裁，要求双倍工资差额。然后另外找一家公司，要求其购买五险。即可得到完善的处理。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-07-27 16:15
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保，可以要求公司交，公司不交，可以向社保局投诉。
关于社保，可以要求公司交，公司不交，可以向社保局投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 17:46
可以要求双倍工资。最好尽快委托律师帮你处理，或者自己申请劳动仲裁。因为很快就要过时效了
追问：
想问下什么过时效？
回答：
9月份以后
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 18:01
可以申请仲裁，要求双倍工资，经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 18:47
未签订劳动合同，又没超过仲裁时效，可以主张11个月的双倍工资差额。公司未为员工购买生育保险，可以要求公司承担生育保险相关待遇。
追问：
仲裁时效是怎样的？怎样算是超过仲裁时效？
回答：
按每个月领取工资时间分段计算，不超过一年即可。你现在主张都没有超过仲裁时效。
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