与医院的劳动纠纷！！

你好，我是2010年的应届医学毕业生，2010年8月份经过面试进入市人民医院工作，当年医院并没有与我们一批人签订任何形式的劳动合同或书面协议，在此工作期间我们的身份是作为医院的培训学员，没有任何工资待遇和医保社保等，只是每个月发放一千元的伙食补助，具体工作由科里安排，不享受医院职工一切的待遇，当时医院称只有我们一次性考取相关资格证书才可以签订劳动合同，一次不过就立即离院。我已于2011年5月份参加考试并通过，于2012年3月份把资格证书拿到手，满足了医院当初提出的要求，而且工作期间表现优秀，但是现在医院方面称，医院当初并不是说拿到证就一定可以签，你们只是医院的学员，是医院给了你们平台来考取这个资格证书的，医院并不是一定要和你们签订劳动合同的，你们现在如果找到合适的单位可以立即去上班，如果选择留下，就要等医院方面的决定！
    在此我提出疑问，一是医院在这两年间的行为是否违反相关法律？二是医院现在是否可以当初的没有承诺一定要签合同或者以科室人员饱和或其他理由来拒绝和我们签订劳动合同？三是医院是否能无限期的拖延我们合同的签订？最后一个问题是医院的学员制度是我们市卫生局订的，这一制度是否合法？？谢谢
如果医院的行为是违法的，一旦考虑起诉医院，需要哪些做那些准备工作？