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劳动纠纷
陕西－西安 07-31 21:34 悬赏 10 发布者:小猪猪 给我留言 回答:(8) 工作10个月 底薪2500 岗位补贴240 用餐补助260 合计3000元。公司没有跟我签订劳动合同，提前一天被公司告知 因我工作表现不佳而辞退我。 因公司规模问题 没有工作证，但取得：1、2个月的工资发放明细表（包括其他员工工资，并且有注明我2011年9月1日入职，有公司老板签名确认）2、去年10月份到这个月的考勤记录（没有盖章的）3、跟部分跟其它公司的工作联系单的副本（有单位项目部签章）4、在其它公司工作联系簿上有签收资料签名。5、有跟公司领导及其它公司有邮件来往。请问我想让用人单位依法赔偿我9个月的双倍工资，是否能胜？ 谢谢您！
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-07-31 21:55
你好：根据你讲的情况有可能胜诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-07-31 21:58
有胜诉的可能性。
追问：
有可能胜诉？那什么会导致我败诉呢？
我要找律师代理写仲裁申请么？
回答：
你认为自己写不好可以委托律师。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-07-31 22:16
申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-07-31 23:11
没有签订劳动合同，应该可以胜诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-01 10:08
申请劳动仲裁，你的要求是可以实现的。
- [陕西-西安]
- 余伟安律师
- 14621积分
回复时间： 2012-08-01 14:04
胜诉的可能性大，具体要看材料，你可以带上资料当面咨询。
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- [陕西-渭南]
- 惠忠颜律师
- 13807积分
回复时间： 2012-08-01 17:27
可以胜诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-02 13:17
你好，你可以获得9个月的双倍工资补偿，并可以获得1个月经济补偿，如其没有办理社保，还可以要求其补办在职期间社保，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，具体电话咨询。
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