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公司找一个半月钱的事情做借口来辞退合理吗???
江苏-苏州 08-03 00:31 悬赏 25 发布者:whz775…… 给我留言 回答:(2) 事情经过是这样的,我是厂里的一部门干部,一个月前(6/13日)因工作关系安排属下工作,当时那属下态度恶劣,不服从安排,并动手打人,我也动手(应该属于正常人的自卫)两人当时也只是纠结了下,发生了肢体上冲突,当时厂长调派这名人员去别的部门工作,这件事也就这样平息,事后一个月(7/10)又突然要记我和那名员工大过,让我在公告上签字,我不同意签,又过一星期找我谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪,让那名员工辞退,今天(7/18)又说要开除我,开除通知书都发出来了,说我因为工作安排沟通问题,发生打架造成不良影响,要开除我和那名员工。我是07年7月4号进的厂,当时签的合同是5年,也就是12年7月4号合同到期,他们没有提前通知我续签合同,现在找这个借口来解除劳动关系辞退我,公司这样合法么?如果赔偿,我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 09:32
你的行为确实会造成不良后果。如果单位有这样的规定,并且是公示过的或者是职代会通过的,就应该按规定执行。如果被开除你得不到任何补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 09:39
你好,针对你的问题现答复如下:
1、公司的做法涉嫌违法,无缘故的状况下,公司无权开除你;
2、如果公司开除你,你可以要求支付经济补偿金和赔偿金;
《劳动合同法》:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、但从你的叙述来看,公司的开除程序涉嫌违法。
1、公司的做法涉嫌违法,无缘故的状况下,公司无权开除你;
2、如果公司开除你,你可以要求支付经济补偿金和赔偿金;
《劳动合同法》:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的补充: 2012-08-03 09:42
3、你的行为是否适用于开除的规定,主要是看你们公司的规章制度是如何规定,如果定性为严重违反了用人单位的规章制度的,属于开除的情形,公司再遵守了合法的程序,那么公司的做法就是合法的;4、但从你的叙述来看,公司的开除程序涉嫌违法。
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