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公司特项规章制度是否合理合法？
重庆－渝北 06-19 10:26 悬赏 0 发布者:w27911…… 给我留言 回答:(5) 5.1凡是未满6个月要求离职的员工，其本人必须对该岗位进行经济损失赔偿450元整。
5.2要求辞急工的员工需对该岗位进行未付工资综合的20%进行赔偿。
5.3凡是自离员工均不结算任何工资。
以上的规定是否合理合法？我是人资，个人认为是不合理的，想请教专业的律师，给出一些中肯的回答，以及合理的建议和意见，谢谢
5.2要求辞急工的员工需对该岗位进行未付工资综合的20%进行赔偿。
5.3凡是自离员工均不结算任何工资。
以上的规定是否合理合法？我是人资，个人认为是不合理的，想请教专业的律师，给出一些中肯的回答，以及合理的建议和意见，谢谢
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- [广东-广州]
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回复时间： 2017-06-19 10:30
这是可以申请仲裁来维权的
- [重庆-江北]
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回复时间： 2017-06-19 10:33
收集证据，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-06-19 10:35
不合理
- [重庆-沙坪坝]
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回复时间： 2017-06-19 11:11
这 当然是违法的 可以据此解除合同 并要求支付 经济补偿
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
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回复时间： 2017-06-19 11:35
你好，肯定不合法的
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