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公司有个员工，试用期还没过上了七天班就跑掉了，后来要工资，我司按照基本工资1770/月结算工资，他不

江苏－无锡 06-21 16:16 悬赏 0 发布者:135850…… 给我留言回答:(2)

他期望的工资是6500，应聘的时候我跟他说试用期一个月，如果试用期考核通过符合我司该岗位标准，工资按6500结算，在上班的七天内我们负责人交给他的任务他没有完成，在第四天的时候我们负责人找他谈话告知他能力达不到我们的要求，如果想继续在我司上班需换岗降薪，并且让他回家考虑清楚再来上班，可他并未回家且在我司正常上班，在这几天期间我司负责人并未安排实际工作给原告，并告知他先前安排给他的设计任务已由其他员工设计完成，让他不要再去做相关工作并且告诉他关于换岗的事回家考虑清楚再来。他并未回复且正常上下班。直到上班第七天下午他说因为个人原因不能继续上班，要离职，并要求结算工资，由于我司统一结算工资是在每月28号，并告知他28号结算。当月20号左右我司行政打电话问他要卡号并告知他工资计算标准，他说不接受，并要求我司必须按照他期望薪资支付，我司告知他对于试用期又只上了七天班的情况只能按照基本工资1770/月(无锡当地最低工资标准)发放。他不同意，所以起诉了。请熟悉这一方面的亲给个建议，谢谢

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