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面对变相裁员，我们应该怎么办？
浙江－嘉兴 08-06 17:50 悬赏 0 发布者:张杰兵 给我留言 回答:(6) 各位好，我是海宁一家集团公司的员工，从04年7月开始在这家公司工作，一直从事生产管理方面工作，去年11月被调动到集团另一家子公司工作，现公司经营状况不好，公司进行变相裁员，预计将有几十个人被调动工作，让我们部分管理人员到生产一线工作，我们不愿意，请问，这种情况是否可以得到经济补偿？还有以前每年都有年终奖金，是否可以要求半年的年终奖？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-08-06 18:56
不能随便调岗，不然可以得到满一年一个月工资补偿，年终奖的话可能有困难
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-08-06 18:15
年终奖有合同约定么？不要主动辞职，有经济补偿金的。
追问：
如果当初从另一家子公司过来时是 理了离职手续，那么在前公司的工 吗？口头说的是调动
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-06 19:49
可以要求经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-06 21:51
如要求经济补偿金，如同意，则没有。年终奖，由公司决定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-07 10:22
一般可以得到经济补偿。
追问：
如果当初从另一家子公司过来时是按他们要求办理了离职手续，那么在前公司的工作年限会补偿吗？口头说的是调动
回答：
子公司已经是另外已经公司了。可以补偿的。
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间： 2012-08-07 16:42
年终奖有合同约定的话要以要求的！不要主动辞职，有经济补偿金的。
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