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劳动合同咨询
上海 08-08 11:58 悬赏 0 发布者:wj1010…… 给我留言 回答:(9) 本人于去年11月查出有孕，因胎儿不稳定病假至产假结束。但公司除了交纳本人部分和公司部分社保外，未支付一分病假工资。
问：1.暂时未解除劳动合同，请问产假结束后与公司解除劳动合同后经行劳动仲裁还是未解除劳动合同之前就经行劳动仲裁？
2.签合同时签的是最低工资1280元，但底薪是3000，请问公司怎么赔偿？
问：1.暂时未解除劳动合同，请问产假结束后与公司解除劳动合同后经行劳动仲裁还是未解除劳动合同之前就经行劳动仲裁？
2.签合同时签的是最低工资1280元，但底薪是3000，请问公司怎么赔偿？
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- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话：18019123660
- 149150积分
回复时间： 2012-08-08 12:04
只要你的合法权益受到侵犯的时候，你都可以主张权利。补偿金的标准是按实际工资为准。
追问：
问：1.暂时未解除劳动合同，请问产假结束后与公司解除劳动合同后经行劳动仲裁还是未解除劳动合同之前就经行劳动仲裁？
回答：
都可以，但个人建议在产假后。
追问：
是与公司解除劳动合同后经行劳动仲裁还是未解除劳动合同之前就经行劳动仲裁？
回答：
产假后。
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2012-08-08 12:03
1\你可以解除劳动合同再申请仲裁工资部分，也可以就两部分一起仲裁
2、赔偿是按你的实际工资为标准。
2、赔偿是按你的实际工资为标准。
追问：
请问怎么个两部分一起仲裁？
回答：
解除合同并要求支付工资啊
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2012-08-08 12:20
在产假后申请劳动仲裁。
追问：
是与公司解除劳动合同后经行劳动仲裁还是未解除劳动合同之前就经行劳动仲裁？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-08 12:24
应当支付工资，立即申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-08 12:24
可以要求支付病假工资，按照实际所得工资计算，可以在产假结束后以公司拖欠工资为由提出辞职并可以要求支付经济补偿。建议委托专业律师处理。
追问：
可是我没有证据证明实际工资所得，因为公司的工资单都只有数字，很模糊。固定的卡倒是有，有用么
回答：
可以作为证据。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-08-08 15:29
直接申请劳动仲裁要求支付病假工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-08-08 15:45
1、可以解除，也可以不解除，这取决于你；
2、公司应当支付被拖欠和克扣的工资以及劳动关系解除的经济补偿金等；
3、详情，可以来电咨询专业律师。
2、公司应当支付被拖欠和克扣的工资以及劳动关系解除的经济补偿金等；
3、详情，可以来电咨询专业律师。
追问：
公司没有要解除劳动关系，是我自己要辞职的，因为和他们有劳动纠纷就算做下去也会给我小鞋穿的，这样也可以有劳动关系解除的经济补偿金么
回答：
主动辞职是没有补偿的。
建议以公司违法为由提出解除，要求公司支付经济补偿金。
建议委托专业律师操作，在律师指导下完成各项准备，详情，可以来电联系预约面谈。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-08-08 16:13
可以在劳动关系解除后主张相应的权利
可以要求按本人正常出勤下工资作为病假工资的基数
可以要求按本人正常出勤下工资作为病假工资的基数
- [上海-浦东新区]
- 李福亮
- 给我留言
- 1063积分
回复时间： 2012-08-10 15:44
可以一起申请仲裁
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