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私营公司聘用员工4月不给转正,且不签劳动合同,如何维权?
北京-丰台区 08-10 14:31 悬赏 0 发布者:aidezh…… 给我留言 回答:(4) 我4月9日前面试,在4月9日开始在这家私营企业上班到现在,当初谈的工资是5000每月。试用期是2800。每月10号发工资。如今,已经到第5次发工资了。今天就是10号,该发第5次了,还没发。之前的4次工资,都没有转正。都只发的2800元。我想问以下几个问题:1)试用期没签合同,是否合适?适用哪条法律?2)试用期工资幅度与转正后工资幅度之间,是否有比例的要求,公司定的2800和5000这2个数额,是否合法?3)如果我这种情况,要为自己维权,要如何做?具体流程是什么,向哪个部门发起起诉?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193956积分
回复时间: 2012-08-11 02:28
可以申请仲裁解决,要求支付双倍工资,给予赔偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-10 14:38
试用期可以不签订劳动合同,只签订试用期合同,但自用工之日起1个月内应当签订合同,不签订的,企业应当发放双倍工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-10 14:57
不合适,是违法的。具体适用劳动合同法的有关规定。
试用期工资,不应低于合同约定工资的百分之八十,据你所述,你公司定位2800是不合法的。
建议和单位协商,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
试用期工资,不应低于合同约定工资的百分之八十,据你所述,你公司定位2800是不合法的。
建议和单位协商,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-10 15:47
不签订劳动合同可以要求双倍工资。
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