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试用期劳动纠纷
08-10 15:19 悬赏 0 发布者:黄丹凤 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(1)
2012.05.08入职，签订的劳动合同未2012.05.08~2015.05.07，同公司约定试用期时间为3个月2012.05.08~2012.08.07。
2012.08.08公司口头告知我试用期不合格，希望我可以自动离职，并希望我可以多留半个月时间，将人事方面的工作做一个交接并要教会交接的人员，公司会根据交接的情况多发给我半个月至一个月的工资。
请问：
1，针对未给出试用期不合格的说明的情况，公司是否属于违法解除，
我可以要求给予经济补偿吗？
2，我没有义务要教会后面的交接人员？是否可以提交书面交接报告就
可以离职了。
2012.08.08公司口头告知我试用期不合格，希望我可以自动离职，并希望我可以多留半个月时间，将人事方面的工作做一个交接并要教会交接的人员，公司会根据交接的情况多发给我半个月至一个月的工资。
请问：
1，针对未给出试用期不合格的说明的情况，公司是否属于违法解除，
我可以要求给予经济补偿吗？
2，我没有义务要教会后面的交接人员？是否可以提交书面交接报告就
可以离职了。
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