公司变相裁员或逼迫员工辞职

背景介绍：
     我在公司做技术，工作13个月了。合同上写的工资只有1550（市最低工资），但是公司每月的实发工资为底薪1550+业绩提成，有银行流水为证。目前由于公司经营亏损，公司想转变经营方向，想停掉我这个职位，可能就是以后也不招这个职位的人员了，目前本部门其它同事已辞职，公司也把和我有业绩关系的销售人员遣退了。7天前，经理突然口头通知我，希望我月底前（目前还有4天到月底）主动辞职。
   最近，公司人事找我谈话，对我的安置方式提出几种方案：
1.让我自己辞职，办理正常离职交接手续，公司正常发放我本月工资，另外再多赔偿我基本工资1550一个月；
2.今天下班后给我手机发短信（没有给我看公司文件），短信内容是让我明天到人力资源报到，进行培训，名义上是“提升技术能力，提高成单水平”。人事给我谈的是培训结束后再视考核情况安排其它岗位或回复原岗位（估计原岗不可能，因为这个岗位要撤销了）。实质上是让我干坐着培训耗时间（目前还没有培训，也就是要对我进行无限制天数的【待岗】培训，直到我主动离职，有我和人事谈话的录音为证），并说培训期间只发放基本工资，以此逼迫我主动辞职。说如果我不去培训部签到，还赖在原岗位上，就算我旷工。

   目前我对公司人事提出诉求是以下几种方案：
1.让我原岗原职，薪资按以前的底薪+提成发放（因为把业绩销售人员遣退了，估计以后没有业绩工资了）；
2.双方协商一致后可以调入新岗；
3.双方好聚好散，赔偿我一个月工资（这个工资我要按过去12个月实发工资的平均数来发），并办理失业手续；
4.如果公司给我进行无意义培训或者强制换岗，我坚决不接受这个培训，我就去进行劳动仲裁。


我想问问：
1.公司对我进行这种培训是否合理？培训期间只发放基本工资是否合法？我不去培训而是在原岗工作是否能被公司算作旷工？
2.我的诉求方案是否合理？如果进行劳动仲裁是否能赢?
3.我现在是否还能有其它应对措施？