已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
无故被辞退,公司应开辞退证明还是离职证明
08-16 12:58 悬赏 30 发布者:kndy52…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(10)
无故被辞退,公司应开辞退证明还是离职证明?
本人在试用期之后被辞退,公司也作出了 合理赔偿,但是办离职手续的时候公司相关人员说不需要离职证明。我个人是认为公司对我索赔可能有不满,后期因为新的工作单位需要上一份工作的离职证明,而且公积金如果要取现的话也需要离职证明,但是这时候公司相关人员告诉我只能办理辞退证明,并非离职证明。这对我下一份工作是有一定影响的,我想知道公司这样做是否合理?是不是有点撕破脸面了?
本人在试用期之后被辞退,公司也作出了 合理赔偿,但是办离职手续的时候公司相关人员说不需要离职证明。我个人是认为公司对我索赔可能有不满,后期因为新的工作单位需要上一份工作的离职证明,而且公积金如果要取现的话也需要离职证明,但是这时候公司相关人员告诉我只能办理辞退证明,并非离职证明。这对我下一份工作是有一定影响的,我想知道公司这样做是否合理?是不是有点撕破脸面了?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间:2012年08月16日 14时26分
不管何种原因解除劳动合同,单位都会按法定要求开具退工证明的,上海所谓的退工单,退回你的劳动手册。除非你是外省在沪人士。单位开具证明时,必须写明解除劳动合同的理由,这很合理并不违法。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-16 12:59
不合理不合法
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-08-16 13:08
公司应开离职证明。
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间: 2012-08-16 13:14
公司应该开具离职证明
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-16 14:22
不合理不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-16 16:11
公司应当开具证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-16 23:06
要有退工证明。
- [上海-浦东新区]
- 李福亮
- 给我留言
- 1063积分
回复时间: 2012-08-17 10:17
没有辞退证明的这个说法,只有离职证明
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间: 2012-08-19 15:55
不合理不合法
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348373积分
回复时间: 2012-08-30 08:39
单位做法不合法
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司提出辞退但是要我自己写离职报告,去劳动仲裁但是需要公司开具辞 5个回答0
- 被公司辞退,公司只给了离职证明,劳动合同不给,如何打官司 6个回答0
- 我被无故辞退,劳动仲裁赢了,超过15天了,公司还是没给答复 6个回答0
- 公司辞退员工以名种理由不开辞退证明,要员工自己办离职 2个回答0
- 没有离职证明,新加入的公司能不能帮我购买社保?? 3个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险