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关于辞职后经济赔偿的问题处理

陕西－西安 08-02 16:26 悬赏 5 发布者:349852…… 给我留言回答:(4)

本人情况是这样的
2008年6月进入，西安市气象局下属西安环境信息工程学校担任教职人员 2010年跟陕西省气象句下属陕西省气象培训中心合并工作到2016年初辞职因为当时对劳动法没有认知，所以没有拿到任何经济补偿，现在时隔一年多的时间我是否还可以拿到劳动补贴，而且当时承诺的缴纳：养老保险，医疗保险，失业保险，最后只缴纳了养老和医疗保险，失业金保险没有缴纳，是否也可以申请赔偿，具体应该怎么处理？

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[广东-深圳]
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回复时间： 2017-08-02 16:45

有必要请律师提供法律服务。

[陕西-西安]
侯小敏律师
103910积分

回复时间： 2017-08-02 17:06

申请劳动仲裁，请求补偿金。

追问：

时间已经过去一年多了，是否还可以请求仲裁，还想请问赔偿的标准是多少，主动离职是否有那三个月工资的赔偿，我从08年6月工作到16年5月可以申请几个月的工资补贴，没有缴纳失业保险怎么申请赔偿！

回答：

仲裁时效已过，得先去仲裁机关拿到不予受理的通知，然后提起诉讼，主动离职不能要求补偿金，可以要回工资，要求补缴保险。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2017-08-02 17:27

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。