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解除劳动合同问题
天津－南开区 04-29 14:22 悬赏 20 发布者:lxth 给我留言 回答:(5) 08年6月我与公司签订了无固定期合同，合同没有约定具体的工资数额，09年6月前一直是按每月2万左右支付工资并打到我的工资卡，7月之后公司以项目停建名义将我的工资大幅度降低到3-4千元，直到现在。当时公司为我办理了户口，并签订了一份补充协议，约定如10年内提出辞职需赔偿公司至少10万元费用，我有一下问题想咨询：
1、我是否可以要求解除合同，并提出按原工资支付工资差额部分；
2、我现在提出解除合同是否需要赔偿单位损失。
1、我是否可以要求解除合同，并提出按原工资支付工资差额部分；
2、我现在提出解除合同是否需要赔偿单位损失。
问题补充：
像我的情况我们单位还有很多，这种情况我们是先走劳动仲裁还是法律诉讼更好一些，非常感谢您的回答。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194227积分
回复时间： 2010-04-29 15:41
1、要看具体的证据情况才能确定。
2、不需要支付违约金。
2、不需要支付违约金。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2010-04-29 14:39
1.可以
2.一般不应赔，但需具体分析。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2.一般不应赔，但需具体分析。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-29 14:53
1、没有约定工资，你可以要求原工资，但可能没有依据。
2、协议约定违约金不合法。
2、协议约定违约金不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-29 15:21
你有权提出解除合同，按规定可要求补偿。另外，必须先仲裁后诉讼。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2010-05-04 10:49
1、降薪是否合法要看你的工资结构和你的职位是否有变动（合同中没有约定，但公司规章制度可能有规定）；
2.交违约金于法无据，不用赔偿；
3.劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，必须先申请仲裁。
2.交违约金于法无据，不用赔偿；
3.劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，必须先申请仲裁。
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