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关于社会保险补缴的问题

北京 08-22 11:34 悬赏 0 发布者:guojia…… 给我留言回答:(8)

与北京一家软件技术公司签订了两年的劳务合同，马上期满，合同至今未在我手上，而且用人单位也未履行其职责为员工缴纳社会保险，我想问问如果借助法律的手段要求公司补缴社会保险，公司是不是还需要让我交两年自己应出的社会保险金额？因为当时入职公司的时候公司告诉我们，不上和会保险，可以多发一点工资，所以对于刚毕业的我们不懂，就同意了公司的做法，现在知道这是违法的，想通过法律维护自己的权益，请问合适么，如果要求公司补缴两年的和会保险，公司不愿意怎么办？是否可以协商给予一定的物资补偿，不要求缴纳社会保险？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-08-22 15:59

您好，可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-22 11:36

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。