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离职后依然会接到前公司持续不断的电话骚扰,我该怎么处理
吉林-长春 08-15 15:43 悬赏 10 发布者:q55709…… 给我留言 回答:(0) 我是某公司市场部员工,五月份从该公司离职,在离职期内与员工张三进行交接,并在六月份交接完毕离开公司。公司内部的离职流程以及工作交接单均有我和张三以及部门领导的签字。
但是最近张三及该部门领导却经常性的给我打电话询问之前交接的问题。
因为我们是市场部,所以会经常向公司申请费用和赠品来进行促销活动。在活动结束后我们一般会有消费者赠品签收单,或者促销员签到表之类的证明活动确实执行了的纸质文件。
并且公司有专门人员定期检查这些纸质文件以鉴定活动的真实性。
在我离开公司之前纸质文件全部放在办公室,我也交代过张三都在哪里,但是他却不关心这些,因为公司当初的安排是让张三暂时性的接我的工作内容一个月,之后由李四负责我的工作内容,但是在我离开后公司突然决定不把工作内容交给李四了。所以在我告诉他之后他也没去检查数量是否有缺失。
在本月公司负责查核的同事检查这些纸质文件,张三却对查核说他从未接收到这些纸质文件,办公室里没有。每天打好几个电话问我那些纸质文件在哪里。在我走之前都放在办公室,如果他找不到那么可能就是被人扔了,或者其他什么原因我就不清楚了。
现在张三要把这些纸质文件丢失的责任推到我身上,请问我该怎么办?公司会提出仲裁或者起诉我吗?
先谢谢了!
但是最近张三及该部门领导却经常性的给我打电话询问之前交接的问题。
因为我们是市场部,所以会经常向公司申请费用和赠品来进行促销活动。在活动结束后我们一般会有消费者赠品签收单,或者促销员签到表之类的证明活动确实执行了的纸质文件。
并且公司有专门人员定期检查这些纸质文件以鉴定活动的真实性。
在我离开公司之前纸质文件全部放在办公室,我也交代过张三都在哪里,但是他却不关心这些,因为公司当初的安排是让张三暂时性的接我的工作内容一个月,之后由李四负责我的工作内容,但是在我离开后公司突然决定不把工作内容交给李四了。所以在我告诉他之后他也没去检查数量是否有缺失。
在本月公司负责查核的同事检查这些纸质文件,张三却对查核说他从未接收到这些纸质文件,办公室里没有。每天打好几个电话问我那些纸质文件在哪里。在我走之前都放在办公室,如果他找不到那么可能就是被人扔了,或者其他什么原因我就不清楚了。
现在张三要把这些纸质文件丢失的责任推到我身上,请问我该怎么办?公司会提出仲裁或者起诉我吗?
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