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公司这样做合法吗？

新疆 08-24 15:12 悬赏 0 发布者:shizhi…… 给我留言回答:(3)

我到一家公司已经一年多了，因为对法律的意识不高，在这一年多公司大大小小的让我们签了很多的“安全承诺书”之类的保证书。重要的是，我们公司工作满半年可以享受探亲假二十天，我在2012年期间因有事所以2012年两次探亲假一次修完了，回单位之后，领导让我写了两个保证书，一个是保证下半年不休假如果在休假那么这次休假的其余二十天将按事假处理，还有一个是如果下半年辞职，公司将扣除我一个月工资，请问这合法吗？
由于这是一家矿山企业，环境也不怎么样职业危害也大、企业的公里也不是很合理，所以想离职了。现在我该怎么办，怎么样来捍卫劳动者的权利？

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[青海-西宁]
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回复时间： 2012-08-24 15:22

如果劳动权益受到侵害了，可以申请劳动争议仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-24 15:23

不合法，如果扣工资可向劳动监察大队举报。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-08-25 11:57

1、分收集相关证明，如劳动关系、工作时间、加班时间、工资待遇等；
2、关于年休假的保证书可以理解，就是2012年还没有过完，你已经把下半年的假休了，公司等于让你提前享受了下半年的休假，如果再休就按事假处理也是正常的，当然这是以你们公司规定的休假制度是符合法律规定为前提的；
3、关于下半年辞职扣工资的保证是违法的，你现在即使给公司交这样的保证，公司依据这个保证扣你工资依旧属于违法行为，你可以通过仲裁程序要回因辞职扣发的工资；
4、如公司存在违法用工行为，你可以随时辞职；如没有，你应提前30天向公司递交辞职申请会达到依法辞职的目的。

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