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做管理的调去其他部门做普工违不违法?有没有补偿?
广东－东莞 08-25 18:00 悬赏 0 发布者:方议 给我留言 回答:(5) 您好,我在一家私企做了17年,2004年做管理,其间调了几个部门都是做管理工作,2007年签了一次2年的合同,之后也没有再续签了,现在这个部门要撤消了,(1)公司想调我去其他部门做普工,这样做有没违法?如果我不做会不会得到补偿?(2)我自已不想做了提出离职有没有补偿?谢谢!
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全部答案
- [广东-深圳]
- 徐宝军律师
- 133积分
回复时间： 2012-08-25 19:29
变更合同不能达成一致，解除合同要补偿，
不能自己辞职而是单位解除合同才有补偿
不能自己辞职而是单位解除合同才有补偿
- [广东-深圳]
- 冯三荣
- 给我留言
- 226积分
回复时间： 2012-08-25 19:32
您好，如果普工的待遇低于管理职位的待遇，您可和公司协商解除劳动合同，获得经济补偿金。另，09年合同期满至今未签合同，可要求双倍工资待遇。
如需更多专业法律服务，欢迎致电。祝顺利。
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- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间： 2012-08-25 19:43
协商不能达成一致，公司解雇你要赔偿。
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间： 2012-08-25 20:03
丁自勇律师法律意见：
1、如果从管理人员调动去做普通员工，在法律上是属于违法的，只要你自己不愿意做，你可以要求企业给予赔偿并解除劳动合同。
2、建议你尽快与律师直接联系，这样律师便于更详细的了解情况，帮助你如何维权。
1、如果从管理人员调动去做普通员工，在法律上是属于违法的，只要你自己不愿意做，你可以要求企业给予赔偿并解除劳动合同。
2、建议你尽快与律师直接联系，这样律师便于更详细的了解情况，帮助你如何维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-25 22:44
可通过法律途径维权。
追问：
我应怎样通过法律途径去维权?有没有具体的做法?怎么做?
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