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无故辞退员工

08-29 08:23 悬赏 5 发布者:rainie…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(10)

我是名建筑师，工作两年多的单位到奖金的时候无故把我辞退了，
因为我没在自愿辞职书上签字最后一个月的工资没给我
我可不可以起诉该公司

问题补充：

我要求的工资是2万公司给我的月工资是一万2 允诺年薪24万剩余的以奖金的形式发放，
但我们公司于员工签订劳务合同上月工资是3000元，每月的工资分成3000和9000分别打在两家银行的卡上而且公司给我年薪的允诺只是写到纸上没有盖章页没有签名我当时没太在意不知道他会辞退我。
我想知道这个劳务合同是否生效？
我需要收集什么证据？
建议我应该要求公司赔偿我多少

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年08月29日 09时04分

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答

追问：

回答：

合同有效。
证据方面能够证明你主张的事实即可
赔偿标准已经给你，根据你实际情况计算即可，如果你实在不会算请带上相关材料来所里找我，我给你详细算。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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