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公司想变相辞退不给赔偿金

08-30 02:24 悬赏 20 发布者:糊涂虫ld 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

本人于07年5月份进公司，工资一直停留在四年前没涨过，要求涨工资时，不是因金融危机推脱就是以公司效益不好搪塞。前段时间因为本人发了个邮件给公司老板，本区域的总监就以我乱发邮件为由要本部门的领导找理由抓把柄把我开掉。可是因为没有正当的理由他又不能乱辞退我，因为他不想给赔偿金而是想要逼得我自己在公司待不下去自己走人。这两天更是想别的办法挤兑。开始是要我离开工作了几年的岗位调到仓库去，可是和别人做完交接工作后，那人不愿接手就又要我在这里先待着，可是我重提加工资的事。现在就要我调去厦门，如果不去就以不服从公司安排处理（意思是开除，不会给一分钱赔偿）。没办法，我只能打电话去总部，那边的人事总监应该是知道这边的意思，所以他说得很好听，说可以给我三个月的工资做为离职补偿，而且这还是他利用特权给我的帮助，因为他说公司不会说开掉你的，是你自己说要走。如果可以的话可以当即办理交接让我走人。否则的话，你的工资反正也不高，公司愿意养着你。反正你在公司工作你就必须得做事。现在我真的不知道怎么应付他们的这些招数的。如果我不愿意接受他的说法，那我有没有理由去劳动部门请求帮助？无助的我请求各位能给予帮助，感激不尽！

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最佳答案

[广东-深圳]
秦步基律师
电话：13723797311
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回复时间：2012年08月30日 10时44分

如果对方同意协商解除合同的话，建议你拿钱走人，另找出路，这不是一个值得你耗费青春的地方。

追问：

我在公司工作5年多了，现在他们不主动提出和我解除劳动合同，但说给我调岗调区域（劳动合同上有注明我的工作岗位，但后面有写可以协商调往全国各地），可我不同意被调。现在他们说协商给我10000元补偿，要不就不加工资调岗调区。现在我真的很气愤。

回答：

这就叫职场冷暴力。你要学会曲线维权。先拿到部分，保留权利就是了。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！你说得对；多得不如现得吧。

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-08-30 07:15

直接申请劳动仲裁，但是要注意收集保留好证据。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-08-30 07:41

如果劳动合同中对你的工作岗位有约定，调岗需要经过你的同意，否则单位违约，你可以要求经济补偿

[广东-深圳]
邵志芳律师
4375积分

回复时间： 2012-08-30 08:29

可以考虑委托律师提供专业法律服务。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2012-08-30 08:38

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。