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被单位辞退，工资问题
08-30 10:00 悬赏 20 发布者:ljj666…… 给我留言 地区:上海－崇明县 回答:(4)
本人8月1日进单位，单位做六休一，从8：00-17：00，刚进单位试用期阶段，其中8月13日-8月25日，本人开刀住院，请了病假，因单位还未缴金，所以住院阶段为自费，出院后到公司，做到8月29日，当晚经理以我请假阶段你的工作没人做，已经请了代理公司做我的事情为由，叫我明天不要上班了，把我辞退。他说会按天结算给我工资（病假不算）。试用期阶段，公司未给我签署试用期合同。请问按照各项法规，我到底应该能得到什么报酬？个人感觉他做的并不合理。
补充:
病假工资怎么结算？还有请问他既然没跟我订合同，第一个月也没缴金导致医药费自费的问题。。我能得到公司的补偿吗？
补充:
还有就是，没订立劳动合同，我的工资标准怎么算？
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病假工资怎么结算？还有请问他既然没跟我订合同，第一个月也没缴金导致医药费自费的问题。。我能得到公司的补偿吗？
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还有就是，没订立劳动合同，我的工资标准怎么算？
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 顾海霞律师
- 电话：13816213614
- 197积分
回复时间：2012年08月30日 13时14分
可以得到补偿，可来电咨询
提问者对最佳答案的评价：
致电咨询了，得到了满意的答复，谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 10:22
按照实际工资收入算啊
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2012-08-30 10:33
可以得到补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 11:00
医药费由公司报销，病假工资7折，按辞退补偿
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