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公司一定要我填写离职表，在离职表上写上离职原因是：公司裁员，这样写了，还有没有补偿？

广东－广州 08-31 12:52 悬赏 10 发布者:马迈给我留言回答:(3)

律师：
您好，我和公司签了1年合同，未到期，包括试用期4个月至

今一共工作了14个月，上两周，公司经理以我未能为公司创造效益为由，通知我15天后自

动离职，叫我下月不用来上班了，今天给我一份离职申请表，我不知道，下一步该怎办，

故请教一下：
1、我要填离职表吗？填了，我有补偿吗？
2、我这样算公司裁员吗？有补偿吗？
3、公司一定要我填写离职表，在离职表上写上离职原因是：公司裁员，这样写了，还有没有补偿？

问题补充：

我们部门经理8月17日通知我做到月底即8月31日为止，下个月即9月1日开始就不用上班了，但现在人事部也在拖延我，迟迟不帮我办离职证明，我该怎么办呢？有没有快捷的方法同时可以拿到补偿金和离职证明的呢？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-08-31 14:15

公司裁员必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。单位裁员的，必须向劳动者支付经济补偿金。单位的行为违法，应当支付你一个月半工资作为经济补偿金。

追问：

如果公司人事部拖延时间不出具离职证明给我，我该在什么期限内去劳动部门投诉或仲裁为好呢？

回答：

劳动关系终止之日起一年内向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

[广东-广州]
江巍
给我留言
471积分

回复时间： 2012-08-31 15:39

不填写，公司属违法解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁主张要求支付经济补偿金。就算是合同到期，公司未与你续签要求你离职，也可以申请劳动仲裁主张要求支付经济补偿金。

个人建议不用填写,公司裁员会有解除劳动合同通知书让你签字确认包括补偿，同样具有离职证明同等法律效力，那同时你如果需要离职证明办理提取住房公积金等其他业务的话公司也是应该提供相关证明的！

追问：

如果公司人事部拖延时间不出具离职证明给我，我该在什么期限内去劳动部门投诉或仲裁为好呢？

回答：

劳动关系终止之日起一年内向劳动行政部门投诉或者申请仲裁都可以，但越快越好！放心，只要有劳动部门出动，不怕公司不给离职证明的！