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公司给我解聘书后,还要我写离职申请吗?

09-14 15:00 悬赏 30 发布者:冯丹1985 给我留言地区:广东－深圳回答:(12)

我从在深圳一家公司做销售工作，劳动合同签订时间是从2011年10月17日到2012年10月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我写离职申请单。我拒签解聘书，拒写离职申请单，由于之前签单的提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算我主动辞职，如果我不写他不给我办结算手续怎么办？并且我这个月估计怀孕30天了，但还没去医院检查。如果我拒签解聘书上到10月16日，这时发现自己已怀孕了，可以和公司申请续签劳动合同吗，如果公司不和我续签的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？请问我要怎么做才能维护我的利益。

问题补充：

我的QQ：469394671，可以QQ加我，谁能教我怎么仲裁，给我支招，分可全部给出去，我现有多少争就给多少分，分不是很多还请见谅。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年09月12日 17时46分

一、公司已经构成违法解除。你不能在解聘书上签字，否则对你极为不利。
二、根据你目前的情况，你仅仅以违法解除要求支付赔偿金是下策。上策是要求继续履行劳动合同，并支付你工资。具体的操作程序可以来电咨询。

追问：

您好，能不能请教下您我下一步怎么做，我的电话被停机了。就算我要求继续履行劳动合同，他降我工资我怎么办呀？我这9月的工资就被降到2K了

其它答案

[广东-深圳]
庄晓玲律师
8027积分

回复时间： 2012-09-12 15:39

如果你确认已怀孕，你可要求继续上班。
如果你同意解除，可要求双倍经济补偿。

追问：

谢谢您的回复，请问如果我拒签解聘书上到10月16日告诉公司我怀孕了，公司还是要解聘我的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-09-12 15:42

您在和对方协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电咨询。（吕助理解答）

追问：

谢谢您的回复，请问如果我拒签解聘书上到10月16日告诉公司我怀孕了，公司还是要解聘我的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-12 15:43

如果你已怀孕，则公司不得解除合同。建议你先做个检查，然后再和公司谈。不要写离职申请单，如果写啦，则是你自愿离职的，维权还麻烦。

追问：

谢谢您的回复，请问如果我拒签解聘书上到10月16日告诉公司我怀孕了，公司还是要解聘我的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？

回答：

根据劳动合同法第八十七条，在你怀孕的情况下，公司还解雇你，则你可以要求2个月工资的赔偿金。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-09-12 16:15

您好，如果你现在已经怀孕了。在合同终止前，你可以发函告知公司自己怀孕的事实以及相关证据，要求公司依法延续劳动关系。否则公司就会是违法解除劳动合同关系。为保障你的权益能够得到有效保障，有需要的话，建议你约见本律师当面咨询清楚相关法律保护事宜，做好各种预案，如果权益受损，也可以及时寻求律师帮助维权。有需要，可以电话约见。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94257积分

回复时间： 2012-09-12 16:29

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

追问：

如果我拒签解聘书上到10月16日告诉公司我怀孕了，公司还是要解聘我的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？