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试用期期间要给员工签合同,但员工不肯签,该怎么办
广东－深圳 09-13 13:26 悬赏 0 发布者:011-01…… 给我留言 回答:(8) 员工有试用期两个月，要给员工签合同，但员工却说我不签可不可以，那如果员工不签合同，到时员工在试用期内离职，以没有签劳动合同为由，要支付双倍工资这怎么处理？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2012-09-14 07:41
1，若员工不签订，应向公司书面表明是自己原因不签订。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-09-13 14:52
员工不签的，可以辞退
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-13 16:52
必须签，这是对用人单位的保证，不签的可以直接辞退
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-09-13 17:15
试用期合同是无效的，试用期要包含在合同期限内，你作为人事应该好好学习一下劳动法才行。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-09-14 10:09
必须签订。否则不予录用。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-14 10:09
一定要签啊，他要是不签就换一家公司咯。
- [广东-深圳]
- 郑建丰律师
- 353积分
回复时间： 2012-09-14 15:08
试用期包含在合同期内，为了规范单位的用工行为和防范用工风险，建议督促其签订，如对方拒绝，厂方可予以辞退。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-09-14 15:30
如果是员工自己不愿意签订的用人单位可以不用承担双付双倍工资差额的责任。
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