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劳动合同JHX

浙江－杭州 09-17 06:11 悬赏 0 发布者:JHX928…… 给我留言回答:(6)

2009年底单位改制时，选择继续在改制后的原单位就业，经双方协商同意继续签订18年的劳动合同，本人同意放弃改之前21年的工龄卖断奖励费计25200元和同意锁定工龄补偿金约9万元（当时约定工龄补偿金在企业破产或因本人原因提前终止劳动合同时，单位不需支付工龄补偿金）。现在不到3年，企业就要与和我等解除劳动合同。问：1.如何向单位提出主张？2.像我等这种情况，可向单位提出今后15年劳动合同的违约赔偿吗？如何赔？请提供法律依据。谢谢您！期待得到您的指点。我的邮箱：JHX9283@163.COM

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-09-17 09:02

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-17 09:12

你好，用人单位违法解除劳动合同（即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行），劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求履行的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。
一般劳动争议协商不成，需先想劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁，可以再起诉。
参考法条：《劳动合同法》第39、40、46、47、48条。