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部门解散，调配工作岗位，是否有赔偿

广东－广州 09-18 14:10 悬赏 0 发布者:shadow…… 给我留言回答:(4)

公司部门忽然要解散，本来我的职位是培训师，公司表示同一薪金调去做业务，但我不接受，公司强硬表示无其他选择，不接受就只有辞职。请问劳动法上是否能要求公司赔偿！？？谢谢！

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-09-18 14:28

如果合同对你的工作岗位有约定，调岗需要你的同意，否则可以要求经济补偿

追问：

您所讲:合同对我的工作岗位有约定，意思是合同上写的职位是培训师吗？？？

回答：

是的。。。。。。。

追问：

你好。我查过合约上写的职位是“教员”。另外，合约上亦写到“甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1，甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2，甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。”其实我的情况是公司解散培训部门，以后培训工作交由领班做，而我们培训师则不改变薪金调去做业务，但过程并无与我们协商，只是通知我们，请问以上合约的两个条款是否令到我们不能获得赔偿金呢？麻烦您了。期待您的回复！

回答：

如果合同有约定，你不遵守，单位如对你作出开除决定的，没有经济补偿，建议你与单位协商解决