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刚怀孕公司要开除如何计算相应赔偿金是多少？

上海 09-18 16:13 悬赏 10 发布者:agito 给我留言回答:(13)

我刚查出怀孕一个多月一查出就跟公司说了最近一直感冒发烧在家休息有跟公司相关人员请过假也提前跟公司说过找人顶替下我的位子但是昨天接到公司人事的电话说公司不可能白白养你这样一个员工让我辞职我说我现在身体确实不好需要保胎等胎稳定了会去上班的而且我有医院开出的病假单的人事的回答就是让我考虑辞职不然月底将开除我那请问如果公司开除我了我该怎样索要赔偿金呢（我是今年两月底和公司签的合同合同期是2年其中2月底到4月底是试用期）赔偿金该怎么计算呢？

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[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-09-18 16:38

孕期不舒服可以休息，只要提供医院开具的病假单并向公司办理正常的请假手续即可，如果公司违法解除你，你有两个选择1、可以要求恢复劳动关系；2、可以要求公司支付经济赔偿金，支付标准是没工作满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资，满六个月不满一年按照一年计算。律师建议你，可以恢复劳动关系，这样你将会享受病假待遇，单位将会给你继续缴纳社保并支付病假工资，之后你的生育津贴可以正常领取，生孩子的医疗费用也将由医保支付。否则你怀孕被解除，短期很难有新的单位聘用你，之后医疗费保险等相关福利待遇你都无法享受。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-09-18 16:46

单位无权辞退你，如果作出辞退决定，你可以通过仲裁维权，可申请撤销或要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-18 16:46

劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动关系。如公司违法解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-18 16:52

你只要依照公司的规定履行了请假手续，公司不能解除你（除非你存在严重违纪的情形）；建议你不要主动提出辞职；若公司违法解除你，你可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-18 17:00

违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，标准是工龄补偿金的2倍；

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-18 17:07

您好！您在怀孕期间，单位不可以开除，如果单位将你开除，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者按照双倍补偿金的标准进行赔偿。本律师擅长劳动纠纷解决，如需帮助，欢迎来电详谈。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-09-18 17:28

你不主动提出离职的话，单位不能以此理由辞退你
建议和单位保持劳动关系
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-09-18 18:00

1、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定？这个涉及诚信。
2、怀孕初期如果身体不适，因不适用请产假，但只要有孕检医院的病假证明及病例记录（注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效），并向单位提交并请病假的（这个很重要），单位应当予以准许（但连续病假不能超过3个月）。若你的手续不完备，单位可依照规章制度按无故缺勤处理。
3、无故缺勤当以“旷工”，属于严重违纪，单位是可以解除劳动关系的。
4、如果不存在以上情况，那么单位的做法涉嫌违法。只有你愿意离职，才会出现“赔偿”的情形，否则没有任何补偿或赔偿的。