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关于公司员工突然离职

山东－淄博 09-19 11:32 悬赏 0 发布者:basiyu…… 给我留言回答:(5)

我自己的企业，员工入职后因各种原因未签订劳动合同。有一个员工工作了3个月以后突然提出口头离职，也未提出书面申请和完成工作交接。所以现在做缓发工资。我想我有什么方法维护我自己的权利，公司因她离职有损失。

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回复时间： 2012-09-19 12:36

你好，如果员工拒绝签订劳动合同，你需要在提醒一个月后，辞退员工。否则，对方可能要向你索赔。

回复时间： 2012-09-19 11:59

如果员工无故离职，造成公司损失，可要求赔偿。

回复时间： 2012-09-19 12:12

1、员工入职一个月内不签劳动合同的责任风险得由你来承担。除非员工有不签劳动合同的书面要求，否则你将承担双倍工资赔偿责任。
2、因为你的过错，员工“不辞而别”是可以的，但你依然的承担可能出现的赔偿责任。但是你也可以主张要求员工办理相应的离职手续。

回复时间： 2012-09-19 14:08

做好工作交接就行了，如果对方申请仲裁，你公司还要承担双倍工资。

回复时间： 2012-09-19 15:38

损失不大就算了，因为未签订合同是法律认定是公司责任，如果申请仲裁，你公司还要承担他的双倍工资。

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