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苏宁工资相关问题

广东－深圳 09-24 20:36 悬赏 0 发布者:349906…… 给我留言回答:(4)

我是深圳苏宁电器一个初级管理，2004年10月19日入职深圳苏宁电器，陆陆续续和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在内部OA办公系统查询从2010到今的补休共有108.2天，2012年9月20日因肠胃不舒服，到深圳市第二人民医院就医，9月21日用手机拍了医院开的休息七天请假条发彩信给店长和店面人事，9月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天补发补休假，想咨询一下：
1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？
2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天这合法吗？
3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？
4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一天上班忘记打卡，就扣144元，这违法吗？

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回复时间： 2012-09-24 21:03

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回复时间： 2012-09-24 21:07

建议向当地劳动监察部门反映

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回复时间： 2012-09-24 21:24

一、公司涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，即16个月的本人工资作为赔偿金。
二、你现在要做的工作是收集证据证明公司违法辞退。
三、至于加班工资，这一块再请求比较困难。

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110网律师
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回复时间： 2012-09-25 09:00

1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？——不是旷工，更不能认定为自离。
2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天这合法吗？——显然不合法，注意收集保留加班的证据，可要求补足。
3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？——加班工资依法计算，1.5倍、2倍或3倍。
4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一天上班忘记打卡，就扣144元，这违法吗？——旷工的，可经济处罚。
本案中，你可通过法律途径维权，可要求单位支付多项款项，但一定要注意把握时机、注意操作方法、注意保留证据。若有后续问题可电联。

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