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签订保密协议,其中有约定有保密津贴,被辞退后能否继续获得保密津贴?

广东－广州 09-26 00:19 悬赏 0 发布者:a13884…… 给我留言回答:(5)

我在一家公司工作,有签订保密协议,其中约定了有保密津贴,并且每个月随工资发放.但是我工作未满半年公司就将我辞退,这个时候我还能不能获得保密津贴?另外,这种情况下,我能获得多少经济赔偿?我看了一下劳动法,未满半年补偿半个月工资,但是也有说补偿双倍工资的.公司辞退我的理由是说公司支持不下去,所以要提前结束合作关系.现在公司只补偿半个月工资给我合法吗?

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-09-26 02:41

公司无故将你辞退的话你可以要求双倍赔偿，你做不满半年的话赔偿一个月的工资；至于保密津贴支付到什么时候，要看合同的约定。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-09-26 08:07

如果公司未提前30天告知的，还需要支付待通知金补偿。对于保密津贴支付时间，要看合同的约定。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-09-26 12:43

公司未提前30天告知的，还需要支付待通知金补偿。对于保密津贴支付时间，要看合同的约定。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-09-26 23:09

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！