我是不是要支付违约金

下面是我与公司签的一个协议，到现在培训期还没结束，而且培训期还要延长，大概总的要培训一年多。按照条款现在要走的话如果付违约金估计得好几万，我根本付不起，但实在不想做这分工作了。我想请教一下按这些条款我是不是要付违约金？如果要的话，估计得付多少？我没钱又想走的话，最好怎样办？实在不行，我是否可一走了之？谢谢

一、培训项目名称：新员工培训
 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止
 培训地点：**部队和**公司
二、接受培训或协议后，乙方应充分利用所学的知识或所持执照，继续为甲方服务5年。
三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限，乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。
四、如果乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金：
(1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限）
（2）总培训费用包括：直接培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及甲方因培训而发给乙方的奖励金等相关费用。
 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下：
1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算；
2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训：按每学时10元人民币计算；