用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　
该问题已关闭

劳动时间与报酬争议

天津－南开区 09-29 10:00  悬赏 0  发布者:zhrmgh…… 给我留言  回答:(6)
我每天从9点工作到18点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。
我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。
不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？
如若不合理，该如何计算。但是是否可以强迫加班？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194138积分
回复时间： 2012-09-29 10:31
不合理，应当支付加班费。
回复时间： 2012-09-29 10:09
——加班费不合理，工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。
回复时间： 2012-09-29 10:42
单位做法不合理，你可以申请劳动仲裁索要加班费
回复时间： 2012-09-30 10:32
平时加班费按实际工资1.5倍，法定节假日按3倍
回复时间： 2012-09-30 20:56
不合理，你可以申请劳动仲裁维权，因为法定假日加班需要支付200%工资，平时加班需要支付150%工资。而且总加班时间不能超过36小时。
回复时间： 2012-10-01 19:59
维权注意以下几点：
1、每天工作为8小时，周工作时间为40小时；
2、天津市最低工资标准是1310，发给你的工资不能低于这个数。
3、按照最低工资标准计算的小时工资要多于5元，并且工作日安排加班的要支付150%的工资。
4、法定节假日加班，支付300%的工资。
5、不休年假也应支付300%的工资。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
罗雨晴律师
湖南长沙
李德力律师
福建莆田
陈利厚律师
北京朝阳区
吴丁亚律师
北京海淀区
陈皓元律师
福建厦门
刘中良律师
广东深圳
牟金海律师
山东东营
陈铠楷律师
四川成都
周磊律师
江苏无锡
最佳律师解答
最新回复律师
罗雨晴律师
湖南 长沙
人气：545448
崔新江律师
河南 郑州
人气：531312
王高强律师
安徽 合肥
人气：283208
李德力律师
福建 莆田
人气：54169
陈利厚律师
北京 朝阳区
人气：5354
吴丁亚律师
北京 海淀区
人气：249608
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.02877秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com