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关于辞职后能否拿到年薪中的年终奖部分
浙江－杭州 10-12 10:50 悬赏 25 发布者:fhj030…… 给我留言 回答:(5) 合同期为2010年6月1日至2013年5月31日，合同上工资“不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。
后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制，年终奖30%，并且年终奖并非能够全部拿到，要视日常绩效考核情况决定。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪
制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月薪水组成的年终奖。
同时：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E
后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制，年终奖30%，并且年终奖并非能够全部拿到，要视日常绩效考核情况决定。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪
制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月薪水组成的年终奖。
同时：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E
问题补充：
的月薪证明；有公司组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员；
有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式
公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。
请问，如果我现在提出辞职，我能够得到年终奖的3/4吗？相当于12个月中的9个月。
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回复时间： 2012-10-12 15:11
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- 110网律师
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回复时间： 2012-10-12 11:29
建议请求劳动局调查处理。
追问：
按照这个情况来说，有希望吗?
另外能否告诉我一些应该注意的问题?证据都没有公布的的,全部在服务器和人事行政那里,我该怎么办?
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-10-12 13:01
你好，建议来所面谈。
——杭州杨冬梅律师。
——杭州杨冬梅律师。
- [浙江-杭州]
- 孙旭权律师
- 24941积分
回复时间： 2012-10-12 13:02
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 19:14
可以的。。
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