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公司不愿支付经济赔偿金
广东－深圳 01-04 14:06 悬赏 0 发布者:Vaness…… 给我留言 回答:(6) 本人于2017年3月9日进入现公司，公司为检测公司，由于2017年12月未能通过资质认证，现公司提出3种解决方案：一是继续留在其即将建立的子公司；二是离职；三是现公司推荐到其他公司。本人选择了离职，现在公司的说辞是“离职人员因为是自由选择，故不会发放补偿”。请问这是否合理？
问题补充：
进公司后，与公司签订的劳动合同为期1年，原本是打算做完合同期，不续签的。但是现在公司因为资质不通过，相关业务无法正常开展，所以提出了3个方案。但是2017年12月中旬的全体员工会议上的3个方案却是：一是进入到总公司；二是离职；三是与另一家公司合作开一家子公司。过了一周之后，方案就变成了上述的3个，可问题是：一是子公司并没有正式成立；二是推荐的公司也没有一个准确的说法，总经理的原话是“你想到的，我应该都能帮你说一声，应该问题不大。”，难道这样子不算是变相的逼退吗？还有进公司时签订的合同，公司一直押着，说除非离职或是要跟公司打官司，才会给员工。这个做法应该是违法的吧？
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全部答案
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389586积分
回复时间： 2018-01-04 14:08
如果不补偿 建议直接申请劳动仲裁维权
追问：
请问这个是可以要求给予经济补偿金的情况吗？
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2018-01-04 14:14
如果不补偿 建议直接申请劳动仲裁维权
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-01-04 14:22
可以申请劳动仲裁的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-04 15:01
你好！可向劳动局申请仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-04 15:03
直接申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-04 16:14
如果是辞职，那么是没有任何经济补偿的。
追问：
可是如果不是因为公司的资质没有通过，我是打算做满合同期的。但现在公司给出这样的选择，难道不算是变相逼退吗？一是因为子公司明天才提交申请，并没有真正成立；二是说是推荐公司，但并没有给出具体的公司名称，总经理就说只要你能提出来的公司，他都能想办法让你进。
回答：
不提辞职让公司单方解除可以申请仲裁主张违法解除赔偿金。
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