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试用期内无故被辞退，可否申请赔偿
河北－廊坊 10-15 09:56 悬赏 25 发布者:chihu8…… 给我留言 回答:(3) 约定试用期为一个月，没有签订劳动合同，工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退，公司却拿不出实在的证据，公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业，前期做了大量推广，现在正是收益的时候，而且在工作期内超出公司预定业绩，后期也接了部分订单，请问是否可以要求公司进行额外补偿？如果可以，公司应当如可赔偿？
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- [山东-济南]
- 徐道德律师
- 26144积分
回复时间： 2012-10-15 10:05
你这个是没有获得赔偿的权利。但是你工作天数的工资是要如数发放的！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 10:22
试用期内双方有权解除合同。你实际工作天数的工资，公司必须如实发放。否则，你可以提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 12:14
可以要求单位支付实际工作期间的工资。但是试用期内辞职的，不能要求进行赔偿。
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