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我于2012年10月入职，2017年3月初被迫办理离职，后于2017年3月底重新入职
陕西－咸阳 01-24 19:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我于2012年10月入职，2017年3月初被迫办理离职，后于2017年3月底重新入职，并保留之前工龄（工资条可以体现），现公司让我办理离职手续（没有明确的理由），补偿一个月工资（公司称我是2017年3月入职，至今不满一年，因此只补偿一个月工资）。我想咨询一下，这种情况我到底应该获得多少个月的补偿，依据的标准是劳动合同法的哪一条，望专业人士帮我解惑，谢谢！
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2018-01-24 19:59
协商不成可以申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间： 2018-01-24 19:43
1个月代通知金，1个月经济补偿金。没签合同的为10个月的赔偿金。
追问：
都有合同，现在是工作年限存在争议，这种情况到底应该从什么时候计算工作年限，依据是什么
回答：
建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
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回复时间： 2018-01-24 20:24
你好，如果可以证明3月份的离职并非你主动离职，而是公司强迫，可以主张相当于十一个月工资的赔偿金。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-01-25 14:42
协商不成可以申请劳动仲裁。
- [陕西-宝鸡]
- 王琪翔律师
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回复时间： 2018-01-28 09:20
可以申请劳动仲裁。
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