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请问劳动仲裁需要掌握哪些材料

北京－顺义区 10-22 16:02 悬赏 0 发布者:xygnwf 给我留言回答:(11)

公司以旷工为由，认定严重违反公司规章制度，要解除劳动合同，并没有提前通知，且未给予经济补偿，请问仲裁，需要准备哪些材料？

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-10-22 16:21

您好
1 证明劳动关系、工资等证据；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-10-22 18:01

劳动关系存在的证据

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-10-22 19:57

需要申请书、相关证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-22 16:04

劳动关系存在的证据如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-22 16:05

用人单位解除合同由用人单位提供解除的证据，你申请劳动仲裁、提供劳动合同即可。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-22 16:06

准备仲裁申请书和证据，证明你的主张即可。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-22 16:17

需要证明劳动关系、

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-10-22 16:28

需要证明没有矿工。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-22 16:46

工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言能证明你们之间存在劳动关系的证据。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-22 18:48

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！