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当工伤停工留薪期内,可否以法定退休年龄到了,而终止劳动合同。
10-24 15:51 悬赏 0 发布者:nanzha…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
工伤停工留薪期刚满,达到法定退休年龄,伤残等级评定还未做,可否以退休原因终止劳动合同。
问题补充:
我是单位,有个员工工伤,停工留薪期是6个月,到年11月,可正好她11月份就满50了,理应退休,但员工本人还未评伤残等级,且本人不配合评级,耽误时间。我想问,根据劳动法实施条例,到达退休年龄合同终止。可是北京市工伤保险实施办法又写 停工留薪期内或劳动能鉴定结论做出前,不可以终止合同。
应该适用条例规定吧,因后者是地方性规定。我可否通知员工,因退休年纪到了,劳动合同终止吗?这不算是用人单位解除合同吧。
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回复时间:2012年10月24日 18时41分
应按照工伤程序申请工伤,同时到退休年龄可以办理退休手续.一次性结清工伤赔偿.
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谢谢!
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回复时间: 2012-10-24 15:55
您好,建议请律师帮忙
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回复时间: 2012-10-24 15:57
您好,到了退休年龄可以终止合同。对于你的工伤你可以继续要求。但是建议最好解决完工伤的问题再退休。如协商不成,可以到劳动局申请仲裁。
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回复时间: 2012-10-24 16:47
到了退休年龄可以终止合同。对于你的工伤你可以继续要求。
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回复时间: 2012-10-24 17:22
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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回复时间: 2012-10-24 18:16
可以终止合同,工伤可以继续要求。
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