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哺乳期调离原岗位
江苏－苏州 10-27 10:48 悬赏 0 发布者:104772…… 给我留言 回答:(4) 我休产假结束后，回公司上班，公司领导以我休产假期间公司人员做了重新调整，没有我的岗位了，要将我调到另外的岗位，于我协商，我不同意，公司的意思是我必须同意调离岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁， 问题补充：我该如何维权，要准备一些什么资料
如果申请劳动仲裁，我会拿到赔偿金吗？
还有产假期间劳动合同到期，产假结束后上班公司于我签定新的劳动合同上岗位不是原岗位，变更岗位没有经过我的同意，我不签，公司人事说如果不签就要发通知让我到期终止合同。是否违法？我是否可以领失业金
如果申请劳动仲裁，我会拿到赔偿金吗？
还有产假期间劳动合同到期，产假结束后上班公司于我签定新的劳动合同上岗位不是原岗位，变更岗位没有经过我的同意，我不签，公司人事说如果不签就要发通知让我到期终止合同。是否违法？我是否可以领失业金
问题补充：
申请劳动仲裁，我的胜诉机会有多大，如果公司让步要我回原岗位，我还有回的必要吗？
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-10-27 10:54
你好，如果在哺乳期单位和你解除劳动合同明显违法，你可以申请劳动仲裁维权。另外，变更工作岗位必须和劳动者协商一致，单位私自变更你的工作岗位属于违法。
劳动争议案件劳动者只要证明你和单位存在劳动关系即可，其他举证责任由用人单位承担。
你需要准备申诉书，劳动合同、身份证明向仲裁委提交。
劳动争议案件劳动者只要证明你和单位存在劳动关系即可，其他举证责任由用人单位承担。
你需要准备申诉书，劳动合同、身份证明向仲裁委提交。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-27 11:05
劳动合同内容变更需双方协商，你可申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-27 12:10
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-10-30 10:23
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