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试用期转正拖延后告诉突然告知离职
10-31 22:02 悬赏 15 发布者:amyliu…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
我想请问下我与公司签订了三年的劳动合同，试用期三个月，起止时间为2012.06.20-2012.07.20.到转正时间时一直以为已经转正了，直到10.30号下午4点经理突然告诉我去办理离职手续，并且我的转正申请说是因为院长不在，一直并未办理。离职并未给我任何补偿，像这样突然通知离职，并且在上班期间经常加班至晚上12-2点无加班费的情况，我可以通过什么方法维护自己的合法权益呢？
并且在离职时我上周出差的补助还未发，是否可以追回呢？
并且在离职时我上周出差的补助还未发，是否可以追回呢？
问题补充：
他当天让办理离职，我已于30日办理了离职手续，那还能维权吗？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话：13980577810
- 479369积分
回复时间：2012年11月01日 09时49分
你好,公司辞退,你可以主张经济补偿金,并要求支付合理的加班费,协商不成,可申请劳动仲裁维权,如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
其它答案
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2012-10-31 22:13
可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113914积分
回复时间： 2012-11-01 08:27
可以申请进行仲裁
追问：
你好，如果已经办理完了离职手续，还能申请仲裁吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-01 09:31
你好！单位应当合理支付你的报酬。建议你们协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-11-01 10:14
你好，你可以要求单位支付经济补偿金等。
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