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裁员时能否协商解聘日期
上海-徐汇区 11-01 09:40 悬赏 0 发布者:abctes…… 给我留言 回答:(5) 公司裁员要求一个月离开公司,合同还没到期,能要求公司履行合同或协商解聘日期吗?到时是不是有没补偿N?
问题补充:
接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了,公司给了N的补偿。合同没到期,能否要求公司继续履行合同或者延长解聘日期?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-01 10:02
公司裁员要按合理的程序进行,否则属于违法解除。裁员可以要求经济补偿
追问:
接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了,公司给了N的补偿。就算合同没到期也一样是吗?我想延长解聘时间可以吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-01 10:54
公司裁员要按合理的程序进行,否则属于违法解除。裁员可以要求经济补偿
追问:
接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了,公司给了N的补偿。合同没到期,能否协商解聘日期?
回答:
单位若是经营问题裁员的话补偿n是合理的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-01 11:08
可以协商
追问:
接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了,公司给了N的补偿。就算合同没到期也一样是吗?
回答:
只要是合法裁员,是这样的。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间: 2012-11-01 11:29
可以协商,如果协商不了,公司违法解除,你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者支付经济赔偿金。
追问:
接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了?(公司给了N的补偿)。就算合同没到期也一样是吗?
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间: 2012-11-01 15:38
这个可以协商 补偿的问题亦是
正常情况下 裁员成立的话,接到通知后应当离职的 当然公司应当支付补偿金
正常情况下 裁员成立的话,接到通知后应当离职的 当然公司应当支付补偿金
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