劳动合同解除和补偿

谢谢 王强律师的回复，我补充几点：

1. 如果需要证明连续工作的工龄，劳动仲裁时需要提供哪些证据 ？
2. 2013年9月底合同期满续签，如果我再次提出远程办公，或者加薪要求，公司是否有权因我提出合同变更为由不再续签，并且不给予补偿 ？
3.远程办公是否需要在现有合同之上附加一个协议，但该协议不能有规避劳动法所规定的责任，比如任何时候公司解除合同不予补偿这样的条款即使双方同意签订也属于无效条款，我仍然有权索要补偿或者赔偿金？

1、前文中你说到在那一个月间断期内，公司要求“不得有本人的在工作上的任何记录”，不知你是否保留了该月部分记录，比如工资条，银行工资记录，社保记录等；如果都没有，也没关系，因为如果你在这一个月的前后均在该单位上班，仅此一个月内没有工作记录，也从侧面证明了公司恶意规避的事实。
2、合同到期，如果你提出新的要求，比如远程办公，加薪等要求，公司因不同意你的新要求而不与你续签合同，可以不支付你经济补偿金。但你若要求在原有条件下签订无固定期限合同，则公司不能拒绝。
3、原则上而言，劳动合同可以附加协议规定关于远程办公事宜，附加协议应视为劳动合同的有机部分，其内容也不得违背《劳动合同法》的强制性规定，如果违反也属于无效条款，你仍然有权要求赔偿。但如果协议中有这样的附加条款，你最好还是不要签，以避免由此造成的法律风险。

王律师的回答很精准，谢谢了！
目前就远程办公问题正在跟公司磋商中，公司老板的意见是要我放弃工龄补偿，并先解除现有合同，然后签订一个对我来说毫无保障的远程办公协议。我认为此不公平也不合法。因我申请远程办公只要求70%的现有工资. 下一步我想跟公司继续沟通：
1）最好不解除合同，另签订一个远程办公协议，我可以放弃2008之前的工龄。
2）解除合同，只签订远程协议，但是补偿我2008-2012 5个月工资.我也可放弃2008之前的工龄.
3）以上公司都不同意，那只能等2013年9月合同结束。如果还要我续签，那么我要求只签订无固定期限的合同.公司不同意签那么必须给予补偿。如果签了无固定期限合同，那我可能就没办法了.
公司除了社保并无任何其他福利，我不愿在公司做了十几年最后什么补偿都没有，王律师有什么建议呢，多谢 ！！

对，这是一个双方博弈的过程，你的工龄是最重要的筹码，不可轻易放弃。
如果还有什么问题，可以电话咨询。