该问题已关闭

公司承诺签订劳动合同、购买保险，但未实现，要辞退员工能获得赔偿吗

云南－昆明 11-06 09:34 悬赏 15 发布者:yangmi…… 给我留言回答:(6)

我2012年3月加入公司，公司在入职前承诺要签订合同购买保险，但八个月后任然未签订合同购买保险，现在公司以工作出现失误但未造成实际损失，要求降薪。薪资从原来每月2000元降至1800元，，并提出考核三个月。考察期未满，公司法人想要辞退我，请问公司是否违反劳动法，我能等到赔偿吗？那赔偿比例是多少，依照哪条法律进行索要赔偿
谢谢律师

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 09:40

——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
（4）解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
（5）司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自行选择。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

追问：

这些主张，主要是依据劳动法的哪些条款，谢谢

回答：

你可以参考《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 10:31

可以申请劳动仲裁

[-]
wang0524btx
给我留言
18积分

回复时间： 2012-11-06 10:51

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
最好是双方协商，并给予经济补偿。若单位单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资（前12个月的平均工资）作为经济补偿，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
公司不是不懂法，只是他们想规避法律，千万不要主公辞职，社保必须从入职当月开始补交，你只要不辞职就不能断。