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辞职后引发劳务纠纷
辽宁－大连 04-03 11:09 悬赏 0 发布者:sun041…… 给我留言 回答:(6) 您好，律师，是这样的，我于2018年2月28日已经离职并办理完离职手续，原单位工作岗位是物业小区收费员，办理离职时主管收费员岗位的领导财务经理本人当时在场，但离职以后原单位打来电话说根据以往交接单显示，我有一本收据借出没有归还记录，念在往日同事情分始终说配合回去找，因中途确实有事搁置，昨天原单位打来电话提醒，我也答应节前过去给找，但对方确称如果收据找不回来，将不给我最后一个月的工资期。问：1、在此情况下，原单位是否可以以此为由扣压我最后一个月工资不予发放？2、自2017年2月入职原单位并没有提供员工手册可以让员工看到如离职或在职人员过失或其他原因丢失已用收据，需要作出哪些补偿！这样的前提下，如原单位继续纠缠，以此为由，拒绝给我发放工资，要求赔偿，我需要赔偿吗？赔偿比例是多少?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084903积分
回复时间： 2018-04-03 11:19
申请劳动争议仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194264积分
回复时间： 2018-04-03 15:20
1、不可以。
2、可以要求赔偿。
2、可以要求赔偿。
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2018-04-03 11:10
申请劳动争议仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张世杰律师
- 55142积分
回复时间： 2018-04-03 11:44
你好，可以申请仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2018-04-03 12:00
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2018-04-03 20:13
申请劳动争议仲裁。
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